Il rapporto Gallup 2024 sullo stato nel luogo di lavoro globale evidenzia una situazione internazionale poco positiva che diventa preoccupante in Italia, gli aspetti chiave toccati, analizzati dell’istituto statunitense, riguardano l’engagement dei dipendenti, la loro salute mentale e il benessere sul lavoro. Secondo le stime, questa situazione globale negativa registrerebbe perdite per la produttività delle aziende di circa 8,9 biliardi di dollari, ovvero il 9% del PIL mondiale!
Engagement dei dipendenti
In Italia, come in gran parte dell’Europa, il livello di coinvolgimento dei dipendenti è tra i più bassi. Appena l’8% dei lavoratori si dichiara “engaged” (coinvolto), percentuale lievemente inferiore alla media europea (13%) ma nettamente inferiore rispetto a quella globale del 23%. E sebbene in Italia la media si sia alzata rispetto al penultimo rapporto, dove si registrò appena il 5% di coinvolgimento, la situazione resta molto preoccupante e catapulta il paese al terzultimo posto della classifica davanti a Lussemburgo e Francia. Altrettanto critica è la percentuale (25%) di coloro che si ritengono “actively disengaged”, ovvero la forza lavoro che per scarso interesse, attaccamento e voglia potrebbe addirittura condurre azioni di sabotaggio nei confronti del datore di lavoro. Le ragioni di questi risultati potrebbero ricondursi a una cultura lavorativa che spesso non promuove lo sviluppo personale e professionale, con molte aziende che faticano a migliorare il coinvolgimento dei dipendenti a causa di pratiche di gestione non sempre efficaci.
Salute Mentale e Benessere
Il benessere mentale è un altro tema cruciale nel rapporto Gallup di quest’anno. Globalmente, il 41% dei lavoratori ha riportato alti livelli di stress quotidiano, per l’Italia la tendenza è lievemente più alta e registra il 46%. Decisamente allarmante però, è la sensazione di tristezza che accompagna i lavoratori e le lavoratrici del Belpaese: qui, con il 25%, l’Italia si posiziona al terzo posto dietro a Cipro e UK, un primato tutt’altro che positivo. Questo dato rispecchia specialmente la forza lavoro più giovane, che lavora da remoto, fenomeno accelerato dalla pandemia COVID-19.
Economia e Politiche del Lavoro
Un altro aspetto importante riguarda l’impatto delle politiche economiche e delle leggi sul lavoro. Paesi come l’Italia, che offrono tutele forti per i lavoratori come salari equi, sicurezza sul lavoro e congedi parentali, tendono ad avere dipendenti con una migliore valutazione della condizione di vita. Tuttavia, la sola presenza di leggi sul lavoro non è sufficiente per migliorare l’engagement dei dipendenti, che proprio in Europa risulta essere comunque tra i più bassi. I lavoratori italiani, inoltre, sono così insoddisfatti del proprio posto di lavoro che addirittura il 42% sarebbe in procinto di cambiare o sta attivamente cercando altre soluzioni: questo dato porta l’Italia nuovamente sul podio, con il secondo posto dietro l’Albania per un solo punto di distacco.
Conclusioni
Il basso livello di coinvolgimento dei dipendenti in Italia, insieme agli alti livelli di stress e insoddisfazione, rappresenta una sfida per le aziende. Migliorare la gestione, offrire supporto per il benessere mentale e implementare politiche che promuovano lo sviluppo professionale e il “team-building” sono solo alcune azioni chiave per migliorare la situazione.
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